…p.c. nella causa in materia di licenziamento per superamento periodo di comporto determinato da mobbing con ricorso depositato il 10 Dicembre 2019 H.XXX A.XXXXXX, nato in XXXXXXX il XXXXXXXXXXXXXXXX, …...
…Per le medesime ragioni non può essere accolto neppure il motivo di impugnazione costituito dal mobbing che la ricorrente asserisce di aver subito per effetto di una sanzione disciplinare e per il dem…...
…co, sia da perdita del Lavoro, sia Sentenza n. 550/2021 pubbl. il 19/11/2021 RG n. 1254/2019 da mobbing e mancato riposo, sia da offese all' onore e al decoro, oltre alla rifusione delle spese di lite…...
…p.c. nella causa in materia di licenziamento per superamento periodo di comporto determinato da mobbing con ricorso depositato il 10 Dicembre 2019 H.XXX A.XXXXXX, nato in XXXXXXX il XXXXXXXXXXXXXXXX ,…...
…i omessa retribuzione rivalutazione e interessi; che venisse accertato e dichiarato il danno da mobbing o da straining subito dalla ricorrente e per l' effetto che parte datrice di lavoro venisse cond…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…ustificata tensione al lavoratore prevedendo le ipotesi giurisprudenziali dello straining e del mobbing (produttive di danni risarcibili ) dal che si ricava l' obbligo della continenza e della proporz…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…n materia di impugnazione licenziamento disciplinare e risarcimento danni: per infortunio e per mobbing, promossa con ricorso depositato il 23 luglio 2014 N.XXXX C.XXXXXX rappresentato e difeso dall' …...
…e individuata nel demansionamento, nella costrizione allo svolgimento di ore straordinarie, nel mobbing (di cui però parte opposta si riservava la prova e l' esercizio della pretesa risarcitoria in co…...
